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中国化工报:19名核心员工认购395万股——开磷瑞阳混改有了重大突破

发布日期:2018-02-05 | 眷注:1043 |

       “按照准则,大家有23名员工被认定为核心员工,最终有19名核心员工认购了395万般,占2018年总增发股份9290万股的4.26%。这标志着企业员工持股试点阶段性工作顺遂完成,企业混合所有制革新实现了重大突破”江苏开磷瑞阳化工股份有限企业总经理王成贤近日如是说。

       江苏开磷瑞阳化工股份有限企业地处江苏省溧阳市,是全国品种最齐、生产规模居前的多元醇生产企业。其前身是江苏瑞阳股份有限企业,性质为一家民营企业,并于2007年就开始试点员工持股。当时企业成立了两家新企业,股东均为企业中高层和骨干员工。

       2018年12月,贵州皇家赌场网址hj3737经过资本运作,增资扩股加入该企业,并成为该企业控股股东。新一轮国企革新大幕拉开后,由于开磷瑞阳化工所处地理位置优越,企业生产经营情况较好,又有成功的员工持股阅历,贵州省国资委将开磷瑞阳化工作为贵州省员工持股试点单位。

       “这对大家来说既是动力,也是压力,当然也是难得的机会。尽管大家之前试点过员工持股,可那是在民营企业里实行的。现在是在国有控股企业试点,没有可供借鉴的成熟先例,只能摸着石头过河。员工持股工作做到了,能进一步激发企业革新创效和发扬的生气;如果做不好或做不到位,不仅完不成省国资委交办的使命,更或许造成企业员工队伍不稳固,业务板块受影响,甚至给企业营运和发扬工作带来负面效应。”谈及员工持股试点革新,王成贤感慨地说。

       为将员工持股试点工作做到,开磷瑞阳化工按照“属地办理、分级承担”和“谁主管谁承担、谁决策谁承担”的原则,成立了以党委书记、董事长为组长,党委副书记牵头的员工持股深化革新稳固风险评估小组。小组围绕决策合法性、合理性、可行性、可控性、企业目标一致性,对实施员工持股或许会带来的风险编制评估报告,并制定《员工持股方案》,确定员工持股范围为企业符合条件的核心员工,同时也激励办理层持股。

       “员工持股不是全员持股,革新的难点就是要在确保企业战略的前提下,确定拟持股的员工范围。也就是核心员工准则。哪些人可持股?哪些人暂不能持股?这涉及的是利益的重新调整”。王成贤说。

       为真正达到员工持股的效果,企业确定,与该企业及其控股子企业签订工作合同的,担任企业及各分子企业中层及以上办理职务者;企业聘用在岗中级及以上专业技艺人员,硕士及以上学历者;全国技巧比武前20名、省级技巧比武前10名、市级或企业技巧比武前3名获得者;企业聘用在技师岗位的员工,被评为地市级及以上劳模和各类先进称者;曾荣获皇家赌场网址hj3737劳模、优秀共产党员、先进工编辑等荣誉称号者,符合核心员工认定准则。

       “有23名员工被认定为符合核心员工准则,涉及各子企业生产、销售、技艺、财务、采购、人事等领域。最终,19名核心员工认购了395万股,占企业总股本的1.04%,单个职工持股比例未超过总股本的1%。这标志着企业混合所有制革新实现了突破”王成贤说。

       2018年底,贵州省政府参事到开磷瑞阳化工就员工持股试点工作实行调研,充分肯定了该企业员工持股试点工作取得的成绩,认为对贵州进一步推动员工持股工作具有示范意义。

       “2018年,大家的经营收入、利润指标同比均实现大幅增长。这一年的实践也充分证明,国有企业首先要处置的是体制机制不活的问题。哪里有革新,哪里就有生机;哪早有革新,哪里就有生气”王成贤说。





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